asesoría demanda laboral Fundamentos Explicación
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En un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), los representantes de los trabajadores deben ser consultados y negociar las condiciones antes de que se aplique el despido colectivo.
El Gobierno recurre el automóvil del Supremo que le obliga a hacerse cargo de mil menores migrantes en Canarias
Si un empleado se encuentra en esta situación, es recomendable compendiar toda la documentación relevante y apañarse asesoría legal para evaluar las opciones disponibles.
Antaño de presentar una demanda laboral, es esencial evaluar si tu caso cumple con los requisitos legales. Puedes considerar los siguientes aspectos:
Preguntas como éstas nos están formulando las trabajadoras y los trabajadores a través de la asesoría laboral que La Unión General de Trabajadores y elplural.com pusieron en marcha el pasado 1 de febrero, y que ha retomado su actividad tras el descanso veraniego.
Con cobertura Doméstico y equipos multidisciplinares, asignamos el profesional más adecuado para atender cada caso, sin distinciones geográficas, con el fin de ofrecer un servicio General sea cual sea la industria o sector al que pertenece la empresa.
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Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo – Cambios en horario, marcha laboral o funciones sin acuerdo previo.
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Existen varias razones por las cuales un empleado podría considerar mas de sst demandar a su empleador. Algunas de las causas más comunes incluyen el incumplimiento del acuerdo laboral, despido injustificado, acoso laboral, y violaciones a la seguridad y Vigor en el trabajo.
Cabe hacer presente que estas vulneraciones pueden ocurrir en 2 situaciones distintas, cada una con consecuencias diversas: